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BSCI认证关于假期工资的计算
作者：peggie          已阅：次


工资考勤一直是BSCI认证的一项重要内容，而假期工资的计算则是工资考勤中最容易出错的的。假期工资一直是BSCI认证资料中的一个难点，根据中国法律对假期工资的规定：
1、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
2、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（参军、研究生、博士生），应当计为累计工作时间。
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
6、若因用人单位原因无法安排休假的，需依照300%比率支付相应加班费。
关于带薪休假工资的计算，BSCI验厂标准是：
1、新进职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
6、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
BSCI总结出工人的假期主要有以下几种：
1、法定节假日（共11天）
2、婚假（通常3天；晚婚：男满25周岁，女满23周岁初次结婚（广东--增加婚假十日））
3、部分公民假：54青年节半天（14-28周岁以上的青年）38妇女节半天（如果适逢星期六、星期日，则不补假）
4、丧假（直系亲属3天）
5、产假（不少于90天，新《女职工劳动保护特别规定》执行后不少于98天的有薪产假）
6、病假、带薪年假
下面是BSCI对应于产假所做工资要求的规定：
1、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
3、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
4、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间
5、妇女24周岁以上生育的为晚育（广东--增加产假十五日）--见《各省（市）人口与计划生育条例》
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