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怎么避免由于员工不签合同而引起BSCI审核不通过
作者：peggie          已阅：次


 如果BSCI审核过程中发现工厂存在员工和工厂没有签订合同的情况，很可能会导致BSCI审核不通过，但是事实上有时候不是工厂不愿意签订合同，而是员工不愿意签订合同，根据法律，如果工厂在用工一个月后未满一年期间没有与工厂签订合同，则需支付双倍工资给工人，但是如果没有支付双倍工资，工厂就是违背劳动法的，这种工厂是BSCI审核不认可的。那么怎样避免这种现象产生呢？BSCI建议工厂规范用工流程，招用新员工一定做到先签订合同，后报到工作，树立合同先行观念；经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （《实施细则》第5条）不论招用正式员工还是使用劳务工，用工部门不能擅自决定，一定要人力资源部门专业操作；用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 （《实施细则》第4条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。


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